一、总体情况

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和省、市对2020年政府信息公开工作年度报告编制发布工作要求，特编制2020年度五指山市人力资源和社会保障局政府信息公开年度报告并向社会公布。2020年我局积极发挥政府网站信息公开主平台作用，围绕便于群众知情、办事、监督等原则，紧紧围绕全市人社工作，进一步加强信息发布，回应社会关切，规范政府信息公开程序，严格监督考核，全面推进全市政府信息公开工作有序开展。

2020年，我局积极组织本部门的信息公开的实施，安排专人对网站进行维护管理，及时收集、整理各类政府信息，并且上网公开。本年报相关数据起讫时间为2020年1月1日至2020年12月31日。2020年度，我局在五指山市人民政府信息公开网上主动公开各类信息36条。 2020年我局发布部门文件栏目数量共计34条；财务公开栏目文件5条；机构介绍栏目公布1条；领导信息公布3条。 

（一）公开并更新政府机关管理职能及调整情况 2020年1月6日，我局发布了《五指山市人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定 》。 

（二）2020年公开主要领导人简历信息情况不变，我局公布了曹磊、李健、王丽丽3位班子成员简历信息。

（三）依申请公开情况，我局全年未收到信息公开申请。

（四）公开支出和收费情况 1、2020年7月6日，公布五指山市人力资源和社会保障局（部门）预算。2、2019年9月24日，公布五指山市人力资源和社会保障局部门2019年度部门决算公开说明。3、2020年9月29日，公布五指山市人力资源和社会保障局“城乡一体化”建设经费项目2019年度绩效自评报告。

（五）政府信息公开行政复议、行政诉讼情况2020年，本单位没有发生有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和申诉案。政府信息公开工作开展以来尚未接到投诉电话。

二、主动公开政府信息情况

   三、收到和处理政府信息公开申请情况

   四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）主要问题

一是信息的公开公示时效性和公开内容的全面性还有待提高，公开政府信息的及时性、主动性还有待进一步加强。二是公开的质量还不够高，对政策文件的通俗化解读和对热点问题的积极回应不足，不能适应政民互动新形势要求。由于具体经办人员不固定，流动性较大、事务繁杂，开展信息公开工作的专业能力不足，影响工作质量。 

（二）改进情况

一是进一步强化公开意识。进一步提高对政务公开工作的认识，充分认识推行政务公开的重要意义，加强政府信息公开工作的主动指导，切实保障政府信息公开各项工作的全面落实。二是进一步落实公开要求。进一步加强对《条例》的学习，学懂和弄懂《条例》。引进一步规范公开内容，规范受理格式文本和程序。进一步提高业务能力，强化人员力量，指定专人负责，不推诿、不拖延，提高政务公开的工作质量和工作效率。 

六、其他需要报告的事项

无。