近日，五指山市为人才发展局开展第一季度“我陪群众走流程、促营商环境提升”创新人才服务机制活动，结合我市人才服务联络员机制，依托高层次人才联络员人才沙龙学习形式，通过高标准“选”、搭平台“育”、建机制“用”，全面提升人才服务联络员技能和水平，为人才引进、培育、留用提供优质的“后勤保障”，推动营商环境持续优化。

（人才联络员业务学习）

    高标准“选”，壮大服务队伍。对全市人才服务联络员队伍进行评估和更新，协调各有关单位调整业务素质好、工作责任心强、服务态度佳的人员作为人才联络员，进一步提升人才服务联络员队伍整体素质。
建机制“用”，提升服务水平。在开展人才服务工作时实行“首问负责制”，按照谁受理、谁处置、谁反馈的原则全程处理人才服务事项，帮助人才解决各类问题，提供“只进一次门、只用一张网、只打一次电话”的高效便捷服务。接下来，五指山市将持续深化人才服务“单一窗口”建设，优化人才服务保障措施，进一步深化改革、升级服务，建设服务效率高、服务体验感好、人才获得感强的人才发展良好环境，努力打造一流的营商环境。
    搭平台“育”，增强服务本领。沙龙围绕“以讲促学、以学促干、以干促提”的练兵思路，聚焦人才服务工作堵点、难点问题开展业务学习和岗位实训，计划采取“课堂讲+深入学+实践练”的形式开展，各联络员结合岗位工作实际，通过讲台亲身讲、政策深入学、宣讲实践练，不断提升人才服务水平，切实打造一支优质高效的高层次人才服务联络员队伍。切实增强人才服务联络员“全科”业务受理能力。