一、总体情况 

2019年，在市政府的精心指导下，我局深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，积极发挥政府网站信息公开主平台作用，围绕便于群众知情、办事、监督等原则，主要通过政府网站、宣传栏、会议形式、举报电话、设立群众意见箱等形式，采取长期、定期和随时公开三种形式实行政务公开，公布规章制度、领导分工变更、财务结算等应及时公开的政务信息。紧紧围绕全市人社工作，进一步加强信息发布，回应社会关切，规范政府信息公开程序，严格监督考核，全面推进全市政府信息公开工作有序开展。

2019年，我局积极组织本部门的信息公开的实施，安排专人对网站进行维护管理，及时收集、整理各类政府信息，并且上网公开。本年报相关数据起讫时间为2019年1月1日至2019年12月31日。2019年度，我局在五指山市人民政府信息公开网上主动公开各类信息36条。2019年我局发布部门文件栏目数量共计27条；财务公开栏目文件5条；机构介绍栏目公布1条；领导信息公布3条。

（一）公开并更新政府机关管理职能及调整情况 2019年6月24日，我局发布了《五指山市人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》。

（二）公开主要领导人简历信息情况 2019年10月12日，我局公布了曹磊、李健、王丽丽3位班子成员简历信息。 

（三）依申请公开情况 我局全年未收到信息公开申请。

（四）公开支出和收费情况 1、2019年2月21日，公布五指山市人力资源和社会保障局（部门）预算。 2、2019年6月25日，公布五指山市人力资源和社会保障局关于“三公”经费支出决算情况说明。 3、2019年10月29日，公布五指山市人力资源和社会保障局（本级）2018年度部门决算公开说明。

（五）政府信息公开行政复议、行政诉讼情况 2019年，本单位没有发生有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和申诉案。政府信息公开工作开展以来尚未接到投诉电话。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）主要问题 一是公开的主动性还不够好。对政务公开的认识还不够全面，公开为常态、不公开为例外的意识尚未牢固确立，公开政府信息的紧迫感、主动性还有待进一步加强。二是公开的质量还不够高。对政策文件的通俗化解读和对热点问题的积极回应不足，不能适应政民互动新形势要求。由于具体经办人员均为兼职，且流动性较大、事务繁杂，开展信息公开工作的专业能力不足，影响工作质量。  

（二）改进情况 一是进一步强化公开意识。进一步提高对政务公开工作的认识，充分认识推行政务公开的重要意义，加强政府信息公开工作的主动指导，切实保障政府信息公开各项工作的全面落实。二是进一步落实公开要求。引进一步规范公开内容，规范受理格式文本和程序。进一步提高业务能力，强化人员力量，指定专人负责，不推诿、不拖延,提高政务公开的工作质量和工作效率。 

六、其他需要报告的事项

无。