基层动态丨毛阳镇：建强村级后备干部队伍 破题“青黄不接”

为解决村干部队伍老化、活力不足等问题，今年以来，毛阳镇党委坚持把“培、管、育”村级后备力量作为基层组织建设的重要抓手，印发《毛阳镇村级后备干部管理细则》，打造一支“素质优良、库容充足、结构合理、堪当重任”的村级后备干部队伍，强化农村基层党组织建设为乡村振兴提供坚强战斗堡垒，破除村干部“青黄不接”问题。

锻造乡村阵营“后备军”。严格按照“德才兼备、公开透明”选用人机制，通过自荐、党群联名推荐、组织推荐，镇党委考察、研究确定和张榜公示“三步走”，重点从敢于担当、作风正派、务实能干的本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中选拔培养，在审查各个环节层层把关，广泛征求镇纪检、镇派出所、镇司法所等相关部门意见，确保把政治意识强、能力素质优、群众基础好的优秀人才纳入村“两委”后备干部人才库。目前全镇13个行政村“村均”后备干部6名，全镇建立起81人的动态管理村级后备干部库。

锤炼善作善成“强本领”。结合个人潜力、专长和各村实际，制订长效培养机制，赋能提质。通过支部书记讲党课、网络送学、远程电教等形式，定期进行党的最新理论、乡村振兴、农技实操等知识培训，全面拔高拓宽后备干部的政策理论和能力素质。镇党委每年对后备干部集中培训不少于24个学时，并积极动员后备干部参加“双学历”教育。建立“一对一”结对帮带机制，每名在职村“两委”班子至少对1名后备干部进行“传帮带”。通过制定任务清单，跟踪培养，同步落实帮带责任人谈心谈话、教育管理制度，全方位多层次教育指导，帮助后备干部提高思想觉悟和工作能力。

扛起担当实干“新作为”。按照“因材而备，量材而用”原则，坚持“快培养，早成熟，大胆用”，结合党员承诺践诺、双培双带、无职党员设岗定责，在工、青、妇、综治维稳等组织中设置培养岗；定期安排配合村“两委”“驻村工作队”开展值班值守、巡河巡田、理论宣传、纠纷调解等日常工作，在实践锻炼中学本领、长才干；适当安排列席重要会议，增强责任意识和协调能力；对在生产经营等方面有专长的后备干部，推荐到专业合作社锻炼，充分发挥专业特长。根据村“两委”空缺实际，及时将优秀的后备干部通过程序纳入“两委”班子。建立《村级后备干部管理台账》，定期分析研判，持续补充“新血液”，始终保持“一池春水”。