深化“三酬三有”机制 不断夯实基层战斗堡垒

为有效激发农村基层党组织战斗活力,五指山市始终坚持大抓基层的鲜明导向，持续深化“三酬三有”（基本报酬、绩效报酬、效益报酬，病有所医、伤有所保、退有所养）激励保障机制，决定从2023年起，统筹资金提高村“两委”离任干部以及村务监督委员会委员、村民小组正副组长补贴。

加大对离任村干部关心关爱。连续两年提高农村离任“两委”干部补贴标准，按任职的职务、年限按月提高50元至100元不等的补贴，建立困难离任党员干部慰问台账,元旦、春节、七一等重要节日进行慰问,建立党内关怀基金，对因生病、残疾、年老、突发变故等原因导致生活困难，需要救济和帮助的党员和离任村两委干部给予1000-5000元不等的帮扶。为到龄离任和正常退职的村干部举办荣退仪式，鼓励离任村干部积极参与基层治理，加入乡贤队伍，为村庄发展出谋献策，确保离任村干部在岗有待遇、离岗有作为、离任有保障。

强化村级配套组织队伍建设。按照程序推动村纪检委员和村务监督委员会主任“一肩挑”，村务监督委员会委员由200元/月提高至350元/月，从优秀党员、返乡大学生、退役军人、离任村干部等中择优确定村务监督委员会委员，着力提升基层治理质效。村小组长补贴由800元/月提高至1000元/月，村小组副组长由500元/月提高至700元/月，持续加大从优秀村民小组长中推优入党及储备村“两委”后备干部力度，经乡镇党委审批同意为村“两委”后备干部的，在月补贴的基础上另增加400元/月的交通和通讯补贴。

下一步，五指山市紧扣抓党建促乡村振兴，以筑牢基层堡垒、锻造过硬队伍、强化示范引领、壮大集体经济为抓手，持续夯实乡村组织振兴根基，为乡村全面振兴提供坚强的组织保证。