五指山重视“三类后备干部”专项推荐培养工作

　　近年来，五指山市高度重视优化少数民族地区干部队伍结构，注重各类干部的培养使用。今年上半年，开展了少数民族、女性、党外科级后备干部专项推荐培养工作。

　　拓宽选人视野。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》关于“拓宽选人用人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用”等规定，我们把“三类后备干部”推荐的范围扩宽至公务员、参照公务员管理人员、事业单位工作人员等，年龄男性不超过55周岁，女性不超过50周岁，符合“少数民族、女性、党外”条件之一的均可以作为推荐对象，进一步拓宽选人用人视野。

　　严格审查入库。“三类后备干部”的推荐按照单位民主推荐、组织审核资格、开展能力素质测试、考察入库的工作程序来进行。各单位党委（党组）在召开全体干部职工大会进行民主推荐的基础上，将民主推荐结果与平时了解掌握的情况进行综合研判，防止唯票取人，集体研究提出推荐人选上报组织部；组织部对各单位推荐人选的“三龄两历一身份”等信息进行严格审核合格后，组织开展能力素质测试；市委组织部部务会根据测试结果，结合全市干部培养选拔需要，综合研判确定考察对象；本次专项推荐共115人参加能力素质测试，确定考察对象83名，经考察合格并经市委审定后纳入后备干部队伍人才库。

　　加强培养管理。将后备干部的培训纳入全市干部年度重点培训计划中，采取走出去请进来的方式加强后备干部培训力度；同时采取选派驻村工作队、村党支部第一书记等方式强化后备干部服务群众的能力。加强干部队伍的日常监督和管理，要求各单位党委（组）定期同后备干部谈心谈话，了解其思想状况、工作表现等，并向组织部门报告。市委组织部充分发挥干部监督联席会议制度作用，多渠道了解掌握干部忠诚干净担当等情况，发现有不良情况反映经核实的，及时取消后备干部资格。