五指山市认真做好农村干部考核工作

　　五指山市认真做好农村干部考核工作 

　　一是明确考核内容。市委组织部、市民政局联合出台《五指山市农村“两委”班子考核制度》，规定考核内容涉及党建工作、社会事务、经济工作和常规工作等4个方面17个小项，采用百分制进行评分。

　　二是明确考核程序。乡镇党委、政府成立考核组，深入各村逐一进行考核。考核采取听取汇报、查看材料、走访党员群众、召开党员群众座谈会等多种方式了解村“两委”班子及其成员的工作情况，根据实际考核情况对班子及成员进行评定，推荐出群众公认的好班子好干部，报市考核领导小组。市考核领导小组组织力量深入基层，对各乡镇党委报送的优秀农村“两委”班子和优秀农村“两委”干部推荐对象进行抽查，并会同市纪委、市计生局、市综治办、市委政法委对乡镇推荐结果进行审核，对违反党纪国法、计划生育政策、法轮功有关政策的村“两委”实行一票否决制，严格审定推荐对象。2009年，通过征求有关部门的意见，取消了1个村“两委”班子和2名村“两委”干部的评优资格。 

　　    三是明确奖励标准。对评选出的先进农村“两委”班子和优秀农村“两委”干部进行全市通报表彰，并对先进农村“两委”班子和优秀农村“两委”干部分别予以2000元/个、500元/人的奖励，大大地调动了村干部干事创业的热情。2009年底，市委、市政府召开先进农村“两委”班子和优秀“两委”干部考核表彰大会，对全市12个先进农村“两委”班子和61个优秀农村“两委”干部进行表彰。如今，广大农村“两委”干部纷纷表示，通过考核，上级党委政府对村“两委”日常工作有考核、有表彰、有奖励、有批评，干好干差、干多干少切实不一样。