提高素质 拒腐防变 促进工作 五指山市司法局组建“三型”队伍推进法律服务工作

近年来，五指山市司法局积极组建学习型、廉洁型、服务型“三型”队伍，不断提升政法干警素质，提高拒腐防变能力，推进法律服务工作。

　　组建学习型队伍，提升工作人员素质。一是建立领导班子带头学习制度，班子成员先学一步，学深一步，示范表率，局机关干部快步紧跟，你追我赶，全局上下形成重视知识、积极主动学习的浓厚氛围。二是积极组织司法干警参加岗前培训，专业技能培训，鼓励干警参加学历、学位继续教育，提升司法队伍综合素质。2011年以来，局机关共组织司法干警参加培训13次，培训653人次；共有7人参加学历学位继续教育，其中参加硕士学位教育4人。三是及时召开各项专题学习会，分管领导全面解读专项工作，细讲涉及专业知识，同时分批组织乡镇社区工作人员开展专项业务学习，强化工作人员业务素质，提升办事能力。

　　组建廉洁型队伍，不断提高拒腐防变能力。一是强化领导，提高认识。成立局惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设领导小组，与市委、市政府签订年度党风廉政建设目标管理责任书，制定年度工作计划，召开领导班子、干部职工会议，认真学习传达市党风廉政建设工作会议精神，形成了全局一心，积极参与的良好氛围。二是明确责任，狠抓落实。将党风廉政建设列入局领导班子重要议事日程，紧密结合党风廉政建设和其他业务工作，做到工作一起布置、任务一起落实、检查考核一起进行。2011年以来，局机关狠抓落实党风廉政建设任务，全局无一例违法乱纪行为，信访工作有条不紊进行。三是召开专题民主生活会，积极征求党内外党员意见和建议，及时发现局内部廉政建设、作风建设等方面存在的问题，提出整改措施，时刻保持队伍的纯洁性，作风的严谨性。

　　组建服务型队伍，扎实推进各项工作开展。一是深入乡镇，做好司法所达标创建服务指导工作。实行领导包点指导工作，“一对一”包点协调指导基层司法所达标建设。截至2011年底，全市七个乡镇司法所已全部通过省级验收，规范化工作水平迈上了新的台阶。二是深入农村（社区），切实做好基层法律服务工作。各基层司法所和局业务股室上下联动，左右互动，深入农村、社区开展法律政策宣讲、法律服务、法律援助、矛盾纠纷排查调处等工作，很大程度上预防了矛盾的激化。2011年，基层司法所共开展法制宣传教育活动31场次，受教育人数930人，发放常用法律知识手册1700册，受理法律援助案件105宗，排查民间纠纷282次，预防矛盾激化55件。三是深化管理，稳步推进社区矫正工作。联合各乡镇司法所矫正刑事解教人员和安置帮教人员。2011年11月底止，累计接收社区矫正对象63人，其中期满解除矫正17人，正在接受矫正的46人。